Posted on 15-02-2019
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La responsabilisation est un objectif clé dans les nouvelles exigences de conformité et de législation que nous voyons dans de nombreux marchés de la paie. Le sujet chaud pour 2018 est le RGPD. Il régit toutes les données détenues par des sociétés appartenant à des citoyens de l`UE. Les exigences de conformité du RGPD sont très élevées, et il y a un risque élevé pour les employeurs mondiaux qui ne sont pas prêts. En vertu de la nouvelle Loi sur le bordereau de paiement posée devant le Parlement en février 2018, la Loi sur les droits de l`emploi 1996 (déclaration de paye détaillée) (modification) de l`ordonnance 2018 a été adoptée. Note: avec l`introduction de la déduction standard, l`exemption relative à l`indemnité de transport a été supprimée à compter du 2018 avril. Les employés n`ont pas besoin de collecter ou de soumettre une preuve de transport. Bien qu`il soit préférable de montrer les soldes de congés d`un employé sur son bordereau de paye, ce n`est pas une exigence. Les employeurs doivent informer leurs employés de leur solde de congés s`ils le demandent. L`authentification à deux facteurs est devenue une donnée pour les outils de libre-service des employés, et les employeurs doivent revoir leurs processus de sécurité pour s`assurer qu`ils ne sont pas seulement protégés par mot de passe plus. Étant la principale plate-forme de paie de l`Inde, nos clients nous interrogeront souvent sur la façon de cadrer le salaire parfait.

Par conséquent, nous avons pensé que ce serait une bonne idée de créer un guide informatif sur la façon de structurer idéalement un salaire. Grâce à cet article, nous allons examiner les différentes composantes d`un salaire, ce qu`ils signifient et comment vous pouvez les utiliser efficacement. En vertu de la Loi sur le bordereau de paie, les bulletins de paie peuvent être fournis en version imprimée traditionnelle ou en version électronique. Afin de rationaliser leurs fonctions de paie et d`économiser sur le papier et l`encre, de plus en plus de gens optent pour les bulletins de paie en ligne. . Le non-paiement de la totalité ou d`une partie du salaire dû à un employé est considéré comme une déduction illégale de salaire et a des motifs raisonnables de contestation. De même, l`avis impayé, la paye de vacances, les primes et les paiements de commissions peuvent également faire partie d`une réclamation en vertu de la législation en vigueur. Je peux résumer certaines de mes règles de base en cinq points clés: comme les gains de FLSA OT apparaissent comme des postes distincts sur le bordereau de paie, le nombre d`heures affichées correspond au total des heures supplémentaires admissibles travaillées pendant les dates indiquées. Ces heures sont utilisées pour calculer les gains de FLSA OT Straight Time et FLSA OT Premium. Le nombre d`heures répertoriées ne sont pas additionnés et doivent être la même valeur pour la semaine correspondante où OT est gagné. Une autre alternative est de retarder le paiement pour quelques jours.

Par exemple, disons que la période de paie de la semaine 1 se termine un vendredi. Vous pouvez attendre la semaine suivante pour distribuer les chèques de paie pour la paye de la semaine 1, pour donner le temps de calculer les heures supplémentaires. Si vous faites votre paie à la main, vous pouvez mettre des heures supplémentaires dans la prochaine période de paye. Par exemple, Bob gagne 3,5 heures supplémentaires en semaine 1. Si possible, mettez le salaire pour ces heures supplémentaires dans la première semaine, mais vous pouvez mettre ces heures dans la deuxième semaine.

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